F1 : Stella écarte tout changement structurel chez McLaren après des erreurs stratégiques récentes

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    <h2>Le chef de McLaren, Andrea Stella, nie le besoin de changements structurels malgré les erreurs stratégiques</h2>
    <p>Le chef de McLaren, Andrea Stella, a nié que l'équipe ait besoin d'implémenter un changement de structure en réponse aux erreurs stratégiques qui ont coûté deux victoires lors des dernières courses.</p>

    <h2>McLaren devient un concurrent de taille</h2>
    <p>Depuis que des mises à jour à Miami ont aidé Lando Norris à décrocher sa première victoire lors d'un Grand Prix de Formule 1, l'équipe de Woking est devenue une forte concurrente de Red Bull. Bien que le MCL38 se soit montré le véhicule le plus rapide dans plusieurs courses et que l'équipe ait réalisé une série de huit podiums, McLaren n'a pas réussi à ajouter d'autres victoires après ce triomphe initial.</p>

    <h2>Les erreurs et leur impact</h2>
    <p>McLaren a regretté la décision d’entrer aux <strong>stands</strong> une tour trop tard pendant une interruption de Safety Car, ce qui a fait perdre la tête à Norris au Canada. Le Britannique menait également à Silverstone, mais l'indécision de l'équipe a permis à Mercedes d'outrepasser Norris en optant pour des pneus <strong>Moyens</strong> plutôt que des <strong>Softs</strong>.</p>
    <p>Dans le cas d'Oscar Piastri, alors deuxième derrière son coéquipier lorsque la pluie s'est intensifiée, le choix de McLaren de ne pas changer les pneus de manière conjointe a ruiné les espoirs de l'Australien. Stella a admis après la course que l'équipe était responsable de tous les échecs, mais a rejeté l'idée que McLaren devait faire des changements structurels.</p>

    <h2>La perspective de Stella</h2>
    <p>Interrogé sur la nécessité pour McLaren de mettre en place une structure révisée pour éviter de répéter les erreurs, Stella a répondu : “Non, ce n'est pas comme si vous reconsidériez vos décisions. Vous voyez comment la décision a été prise, quelles informations ont été apportées à la table, si ces informations ont été utilisées de la meilleure manière possible ou non, quelles ont été les contributions des différentes personnes. Je pense que c'est ainsi que vous gérez les processus complexes et, quand je dis complexe, ce n'est pas seulement parce que c'est une décision difficile à prendre, mais parce qu'elle implique de nombreuses personnes et vous devez également vous assurer que, lorsque nous révisons, cela soit un bon apprentissage pour tous les participants.”</p>
    <p>La posture de Stella de ne pas réagir impulsivement aux erreurs mais plutôt d’insister pour que McLaren revoie les erreurs en tant que collectif est cohérente avec son approche de la division technique. Avant la nomination de l'Italien à la fin de 2022, McLaren n'avait remporté qu'une seule victoire depuis 2012 et avait passé plusieurs saisons à concourir au milieu du peloton.</p>
    <p>Cependant, Stella a supervisé le retour de l'équipe en haut du tableau, ce qu'il attribue à la création d'un environnement de travail où les employés peuvent s'épanouir. “La raison pour laquelle nous avons pu amener une voiture il y a douze mois qui était beaucoup plus rapide que la voiture avant l'Autriche, c'était les personnes qui travaillent chez McLaren. Les 1 000 employés de McLaren ont fait ça. Ma contribution, et celle de l'équipe de direction, le cas échéant, était de réfléchir à comment nous pourrions libérer le talent qui était déjà clairement présent chez McLaren,” a-t-il déclaré.</p>

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        <h2>Notre avis</h2>
        <p>Dans un monde où la réactivité aux erreurs peut souvent mener à des changements précipités et non réfléchis, l'approche d'Andrea Stella et de McLaren se démarque. L'adhésion à un processus d'évaluation collectif, plutôt qu'à des bouleversements structurels impétueux, reflète une maturité dans la gestion d'équipe qui peut s'avérer bénéfique à long terme. Cette philosophie, centrée sur l'apprentissage et le développement continus, pourrait bien être la clé permettant à McLaren de consolider ses récentes avancées et de construire sur ses succès, plutôt que de céder à la pression de l'immédiateté. Une telle persévérance et confiance dans les compétences collectives de l'équipe positionnent McLaren comme un prétendant de plus en plus sérieux dans le monde compétitif de la Formule 1.</p>
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